人材

弊社は外国人を正社員として雇用して約10年になりました。最初は1人、3人と少人数でしたが、今では社内の半数が外国人で、他社への外国人派遣も行っています。今回は弊社の外国人社員から見た日本についてご紹介します。  ※土木の大学を卒業し、日本で10年以上働くことを前提に採用しています。   外…

日本の土木業界は人材不足で、合併や倒産する会社が増えています。その一方、海外では土木の専門学校を出たのに自国では就職できない若者が多く、彼らは外国への就職を希望しています。   その結果、日本では外国人社員を雇って人材不足を補おうとする会社が増えてきました。今回は実際に外国人を多く雇用して…

近年、日本の企業が直面する大きな課題の一つに、20代・30代の技術者不足があります。特にIT・建設・製造・介護分野では、若手人材の確保が難しくなっており、企業の生産性や競争力に影響を及ぼすケースも少なくありません。    この背景を受けて、外国人雇用への関心が高まっています。外国人雇用は、単なる人材…

日本の建設業界では、深刻な人材不足と高齢化により、グローバル人材の活用が急務となっています。国内だけでは補えない労働力を海外から受け入れることで、現場の即戦力確保と技術継承が進んでいます。 本記事では、グローバル人材が建設業界にもたらすメリットと課題について詳しく解説します。 なぜ建設業にグローバル…

建設業界は深刻な人手不足に悩まされています。しかし、建設業の人材派遣には一般的な業界と異なる厳しいルールがあり、現場作業への派遣は原則として禁止です。一方で、事務職や施工管理といった一部の業務では派遣の活用が認められています。 本記事では、建設業界の人材派遣ルールから派遣会社の選び方まで詳しく解説し…

建設業界は深刻な人手不足に直面しています。需要が高まる一方で、働き手の確保が困難になっており、多くの企業が課題を抱えているのです。 本記事では、建設業の人材確保に重要な労働環境の改善やIT技術の導入、処遇の見直しなどを詳しく解説します。 建設業の人手が不足している原因とは 建設業界の人手不足は年々深…

建設業界では深刻な人手不足と就業者の高齢化が進んでいます。経験豊富な技術者の大量退職を控える中、若手人材の育成は企業存続に関わる重要課題です。 本記事では、建設業界の現状と課題を整理し、効果的な人材育成方法や活用できる研修サービス、助成金制度について詳しく解説します。 建設業の現状と課題 建設業界は…