人材

近年、日本では若者を中心に「地方移住」への関心が高まっています。かつては、進学や就職を機に東京や大阪などの大都市へ移り住むことが一般的でした。  しかし近年では、都市部で働きながら地方で暮らす人や地元へ戻る「Uターン」、縁のない地域へ移住する「Iターン」を選択する人も増えています。  背景には、テレ…

「前と同じように申請しているのに、なぜか通らない」 外国人採用に携わる企業担当者から、こうした声が急増しています。 技人国ビザをめぐっては、制度そのものが大きく改正されたわけではありません。 それでも現場では、明らかに審査の感覚が変わっている。 この「制度は変わっていないのに現場が混乱している」とい…

土木に足りないもの=美しさ、楽しさ、カッコよさ、オシャレさ、ではないであろうか。    都会にはオシャレな建築物があふれている。ブティックやカフェなど商業施設は、その建築デザイン自体が集客効果の多くを担っている。またハコモノと言われる市役所や市民ホールなどの公共建築物も、高名な建築家の設計による芸術…

近年、企業を取り巻く人材環境は大きく変化しています。  少子高齢化による労働人口の減少やグローバル化の進展に伴って、国内でも外国人社員の採用・活用が重要な戦略となっています。  こうしたなか、外国人社員をただ「受け入れる」だけでなく、「活躍してもらう」「成長してもらう」ための教育・研修が不可欠です。…

2025年上半期、日本の建設業界は未曾有の危機に直面しています。帝国データバンクによると、2025年1～6月期の建設業の倒産件数は986件に達し、前年同期（917件）を大きく上回りました。    これは過去10年で最高ペースであり、資材価格の急騰、高齢の職人の引退、そして何より深刻な人手不足が倒産を…

弊社は外国人を正社員として雇用して約10年になりました。最初は1人、3人と少人数でしたが、今では社内の半数が外国人で、他社への外国人派遣も行っています。今回は弊社の外国人社員から見た日本についてご紹介します。  ※土木の大学を卒業し、日本で10年以上働くことを前提に採用しています。   外…

日本の土木業界は人材不足で、合併や倒産する会社が増えています。その一方、海外では土木の専門学校を出たのに自国では就職できない若者が多く、彼らは外国への就職を希望しています。   その結果、日本では外国人社員を雇って人材不足を補おうとする会社が増えてきました。今回は実際に外国人を多く雇用して…

近年、日本の企業が直面する大きな課題の一つに、20代・30代の技術者不足があります。特にIT・建設・製造・介護分野では、若手人材の確保が難しくなっており、企業の生産性や競争力に影響を及ぼすケースも少なくありません。    この背景を受けて、外国人雇用への関心が高まっています。外国人雇用は、単なる人材…

建設業界は深刻な人手不足と技術継承の困難さに直面しています。従来の「背中を見て覚える」という指導方法では若手の早期離職が相次ぎ、ベテランの高度な技術やノウハウが確実に継承されない状況が続いています。 本記事では、建設業における人材育成の共通課題を明確にし、体系的な解決方法とポイントを詳しく解説します…

日本の建設業界では、深刻な人材不足と高齢化により、グローバル人材の活用が急務となっています。国内だけでは補えない労働力を海外から受け入れることで、現場の即戦力確保と技術継承が進んでいます。 本記事では、グローバル人材が建設業界にもたらすメリットと課題について詳しく解説します。 なぜ建設業にグローバル…